Вопрос № 161839 от 03.03.2022 22:41
Мария Семенова

Выдача СТД-Р

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, если у работника ЭТК и в день увольнения он не явился, может ли работодатель без письменного заявления направить работнику форму СТД-Р в этот день иди на следующий? Или также сохраняется обязанность направить письмо с просьбой явиться на увольнение и за документами?

Ответ:

Да, может. Направлять работнику уведомление о необходимости явиться за получением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.